Algemene voorwaarden JijZorgt

 

Voor de Privacy wordt verwezen naar het privacy statement en privacy beleid, welke gepubliceerd zijn op www.jijzorgt.nl 

Voor inlenende partijen (opdrachtgever) zonder getekende samenwerkings-, inleen-, raam- en/of mantelovereenkomst met JijZorgt gelden onderstaande inkoopvoorwaarden. Het is de verantwoordelijkheid van de ongecontracteerde inlenende partij zich van deze voorwaarden te vergewissen.

JijZorgt levert 2 soorten dienstverlening

1. Uitzenden en detacheren van zorgverleners (uitzendkrachten/detachanten/kandidaten) vanuit een loondienstverband
2. Werving & Selectie van personeel in loondienst van opdrachtgever

Uitzenden & detacheren

Artikel 1 Werkzaamheden

1. Opdrachtgever en JijZorgt komen overeen dat JijZorgt als uitzend-/detacheringsbureau fungeert;
2. JijZorgt verplicht zich tot het uitvoeren van de volgende werkzaamheden:
   1. Werving & selectie;
   2. Tariefonderhandeling;
   3. Contractbeheer;
   4. Verloning met bijbehorende belastingaangiftes en betalingen (loon+omzet)
   5. Eerste aanspreekpunt voor praktische en voorkomende vragen voortvloeiende uit de uitzend-/detacheringsovereenkomst

 

Artikel 2 Tarieven en betaling

1. Opdrachtgever confirmeert zich aan de tarieven welke JijZorgt op verzoek danwel vrijwillig aan Opdrachtgever communiceert.
   1. De tarieven gelden per door opdrachtnemer gewerkt uur;
   2. Indien een ingeplande dienst door de opdrachtgever binnen 4 dagen voor aanvang van de dienst wordt afgezegd, wordt deze volledig in rekening gebracht.
2. Opdrachtgever betaald de factuur binnen 30 dagen na factuurdatum. Mocht er onverhoopt een reden zijn waarom de factuur vanuit de kant van de opdrachtgever niet wordt goedgekeurd / betaalt dan informeert opdrachtgever JijZorgt hier tijdig over zodat de 30 dagen termijn niet overschreden wordt.

 

Artikel 3 Overname

1. Indien opdrachtgever de uitzendkracht/detachant binnen een jaar na aanvang van de eerste uitgezette dienst of opdracht in dienst neemt dan vervalt bovenstaande en dan zal er een overname fee gefactureerd worden op basis van artikel 3, lid 2.
2. De overname van een opdrachtnemer wordt kosteloos vanaf 1250 uur inzet, waarbij gerekend wordt vanaf ingangsdatum van deze overeenkomst. Heeft een uitzendkracht/detachant minder dan 1250 uur gewerkt, dan is de opdrachtgever een vergoeding verschuldigd die gelijk is aan de som van 1250 uur minus het aantal door de uitzendkracht/detachant gewerkte uren vermenigvuldigd met 25% van het laatst geldende tarief, te vermeerderen met 21% BTW.
3. Er is ook sprake van overname wanneer opdrachtgever binnen 1 jaar na het laatst gewerkte uur de uitzendkracht/detachant in  dienst neemt.

 

Werving & Selectie

 

Artikel 4 Werving & Selectie

1. In opdracht van opdrachtgever levert JijZorgt een inspanningsverplichting voor het werven van loondienstmedewerkers voor opdrachtgever;
2. Als geslaagde werving & selectie opdracht zien partijen een medewerker die zijn of haar proeftijd heeft doorstaan;
3. Opdrachtgever betaald een vergoeding ter hoogte van 20-25% van een jaarsalaris excl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering behorende bij de betreffende functie. 50% van de fee wordt in rekening gebracht bij aanvang van het dienstverband en 50% na afloop van de proefperiode, indien opdrachtgever of zorgverlener de arbeidsovereenkomst niet beëindigen in de proefperiode. Indien binnen de proeftijd Opdrachtgever en/of kandidaat besluiten van de opzegmogelijkheid gebruik te maken dan zal JijZorgt eenmaal een nieuwe kandidaat voorstellen;
4. Er is tevens sprake van werving & selectie wanneer Opdrachtgever een op verzoek van Opdrachtgever door JijZorgt voorgestelde kandidaat binnen 1 jaar na voorstelling in dienst neemt.

 

Artikel 5 Geheimhouding & exclusiviteit

1. Partijen zullen volstrekte geheimhouding betrachten ten aanzien van al hetgeen waarvan zij weten of redelijkerwijs behoren te begrijpen dat bekendmaking daarvan aan derden schadelijk is of kan zijn voor de wederpartij, werknemers van de wederpartij (medewerkers van JijZorgt daaronder begrepen) en/of klanten van de wederpartij;
2. Opdrachtgever erkent het kwetsbare verdienmodel van JijZorgt wanneer door JijZorgt voorgestelde danwel bemiddelde kandidaat rechtstreeks of buiten JijZorgt om aan opdrachtgever factureren of worden gefactureerd. Derhalve zal opdrachtgever binnen een jaar na de laatste bemiddeling de voorgestelde danwel bemiddelde kandidaat niet rechtstreeks danwel via een andere bemiddelaar uitzend-/detacheringsbureau / bemiddelingsplatform inhuren. Wanneer Opdrachtgever hier wel voor kiest dan is JijZorgt gerechtigd de door de kandidaat in kwestie geleverde diensten alsnog na te factureren, ook wanneer de samenwerkingsovereenkomst is opgezegd.

 

Artikel 6 Aansprakelijkheid & leveringsvoorwaarden

1. JijZorgt bemiddelt kandidaten op zorgvragen waar zij aantoonbaar bevoegd en bekwaam voor zijn. Daarnaast controleert JijZorgt bij iedere kandidaat op de aanwezigheid van een Verklaring Omtrent Gedrag en bijbehorende vakdiploma’s. De opdrachtgever is echter zelf verantwoordelijk om voorafgaand aan de opdracht zich te vergewissen dat dit ook werkelijk zo is.
2. JijZorgt, diens Onderaannemers, opdrachtnemer en/of loondienstmedewerkers zijn uitsluitend aansprakelijk voor schade aan het gebouw, de inventaris, personen of eigendommen van personeel van de Opdrachtgever, wanneer die schade het gevolg is van een toerekenbare tekortkoming c.q. nalatigheid van JijZorgt, diens Onderaannemers, opdrachtnemer en/of loondienstmedewerkers bij de uitoefening van de overeengekomen werkzaamheden. Die aansprakelijkheid kan voor JijZorgt niet meer belopen dan een maximumbedrag ad € 1.134.000 per gebeurtenis. Boven € 1.134.000 is geen aansprakelijkheid. Partijen kunnen, mits schriftelijk, voor wat betreft de aansprakelijkheid van JijZorgt en/of loondienstmedewerkers een ander maximumbedrag overeenkomen.
3. De schade, zoals bedoeld onder 4, waarvoor JijZorgt, diens Onderaannemers, opdrachtnemer en/of loondienstmedewerkers tot aan het genoemde c.q. overeengekomen maximum aansprakelijk zijn, blijft beperkt tot de directe materiële schade en letselschade. De aannemer is nimmer aansprakelijk voor vermogensschade en gevolgschade. Bij verlies van sleutels worden uitsluitend de kosten voor het vervangen van sleutels vergoed.
4. JijZorgt heeft een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB) afgesloten met het oog op de in voorgaande leden bedoelde aansprakelijkheid. Bij zaken onder opzicht komt in afwijking van het gestelde in lid a en b de schade voor vergoeding in aanmerking tot het bedrag waartegen aannemer verzekerd is, met een maximum verzekerd bedrag van
   € 10.000 per aanspraak en € 20.000 per verzekeringsjaar.
5. Voor schades die niet zijn genoemd in dit artikel is JijZorgt en/of loondienstmedewerkers niet aansprakelijk.
6. Opdrachtgever vrijwaart JijZorgt, diens Onderaannemers, opdrachtnemer en/of loondienstmedewerkers voor aanspraken van derden wegens of ten gevolge van de uitvoering van deze overeenkomst geleden schade.
7. Opdrachtgever is verplicht om een schade binnen veertien dagen na het schadevoorval te melden.